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NEW QUESTION: 1
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Answer: A

NEW QUESTION: 2
Your organization uses the balanced scorecard to assess overall performance within the company. Which of the following is the correct definition of components in the balanced scorecard method?
A. Financial results, competition results, key internal processes, and how people are hired and trained to achieve organizational goals
B. Financial results, customer results, key internal processes, and how people are hired and trained to achieve organizational goals
C. Financial results, competitor results, key internal communication, and how people are hired and trained to achieve organizational goals
D. Value of stock results, customer results, key internal communications, and how people are hired and trained to achieve organizational goals
Answer: B
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
The balanced scorecard was developed by Dr. Robert Kaplan and Dr. David Norton to assess performance in four areas of an organization: Financial results, customer results, key internal processes, and how people are hired and trained to achieve organizational goals.
Answer options D, C, and A are incorrect. The balanced scorecard does not assess competition or communications.
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Business Management and Strategy
Objective: HR Metrics: Measuring Results